以子承父业——传承家族事业 家族事业是一个相对稳定的职业选择，有一些家族甚至已经延续了数代，如江苏苏宁、河南卫浴等。
家族事业的优势是显而易见的，首先，在家族的集合中，有着相应的资源和较高『研习更多 血型常识请关注 :第一星座网,WwW.d1xZ.cc』〗的知名度，这让子女们无需在开始时从零开始创业，而成为已经有名气和客户的老板。
一些传统家族事业也有长远的管理和经营计划，这些计划已经深入到公司的治理和运作中，第二代在升任后可以很快上手接替并有更高层次的视野和能力分析现有公司的状态和未来的方向。
第三，尤其是在家族企业中，家族成员之间的信任和认识有些可能已经有数十年历史，这对企业的经营、发展有着巨大的帮助，能有效避免很多并非管理层的内部问题。
最后，在家族企业传承这一点上，企业往往也有一定的经理人诱惑，这些诱惑通常是比较大的薪资和丰厚的福利待遇，这也是一些企业在传承上出现问题的原因。
然而，这也存在一些问题。
第一，可能第二代与第一代企业家思维方法不一致，若尚未达成共识，最好不做企业交接。
挑选适合的接班人至关重要。
企业家需要正视自己的接班人是不是具备了管理企业的能力，还有当自己需要撤出企业之后，企业是否会走向新的问题。
第二，因家庭而接掌企业的第二代可能面临着巨大的压力和负担，需要认真研究他们是否真的有足够的意愿和能力担任企业的领导。
第三，一些家族事业还面临着品牌老化、市场走下坡路或者管理出现问题等内部风险，需要在经营时予以重视和处理。
在长时间的企业追求过程中，家族企业的平衡和传承是必不可少的。
通过科学的规划，亲情和商业的完美结合可以大幅度减少企业风险、赋权和发展机会。
希望有更多的家族企业能够长久、好运永在。